樂視官方微博今日向外界公布了一封內部信，其中對樂視 2022 的一些業(yè)務做了總結，并提到樂視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天。早在 2022 年 7 月，樂視就曾在樂視 App 圖標打上“勵志上班四天半”，本來以為“工作四天半”只是玩笑，但現(xiàn)在似乎真的來了。

　　樂視在公告中表示，連續(xù)三年的疫情難免影響公司業(yè)務，所有員工都關心公司業(yè)績，也更擔心自己的生活。讓人欣慰的是，在大家的努力下，公司 2022 年業(yè)務總體平穩(wěn)，經營業(yè)務實現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡，并且前 3 季度雖有 5 周居家辦公，整體業(yè)績目標均如期達成。

　　樂視還提到，回頭看 2022 對樂視而言，疫情下的封控使公司不得不經常實行遠程辦公，但從結果來看，有些工作不一定非要在公司完成，這讓公司之前計劃推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

　　IT之家了解到，樂視認為，生活絕不是為了更好地工作，但工作一定是為了更好地生活，四天半工作制有以下好處：

　　1、有利于員工和家人及時就醫(yī)。疫情讓我們認識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責，更是對家庭、對社會負責。

　　2、有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。

　　3、有利于員工學習和提高專業(yè)技能?；畹嚼蠈W到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長，規(guī)避周末突擊學習的弊端，有利于提高學歷和備考各類專業(yè)證書。

　　4、有利于提升家庭幸福感。對于已經組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護國家政策。
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