我們擅長商業(yè)策略與用戶體驗的完美結(jié)合。
歡迎瀏覽我們的案例。
據(jù)路透社報道，微軟公司總裁布拉德-史密斯(Brad Smith)警告稱，成千上萬的企業(yè)將無法履行應(yīng)對氣候變化的承諾，除非他們開始對員工進(jìn)行可持續(xù)性培訓(xùn)。
史密斯在周三表示，對于發(fā)誓要減少二氧化碳排放的大約 3,900 家公司來說，有關(guān)碳排放核算等問題的共同指導(dǎo)過于零散，他說：“我們必須迅速行動起來，開始降低我們的排放量，而最終的瓶頸是技術(shù)人才的供應(yīng)。”
微軟向企業(yè)銷售軟件，以跟蹤他們的環(huán)境影響。盡管如此，史密斯稱企業(yè)需要的不僅僅是技術(shù)來解決全球變暖問題，同時宣布開發(fā)綠色教育材料的計劃。
IT之家了解到，周三由微軟和波士頓咨詢公司進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，68% 的企業(yè)的環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)人是內(nèi)部招聘的，其團隊成員往往缺乏與可持續(xù)性相關(guān)的學(xué)位。研究結(jié)果主要來自于對微軟和其它八家大型公司的采訪和調(diào)查，這些公司涉及金融和消費品等領(lǐng)域。
例如，一名微軟員工在該公司工作了 30 多年，歷經(jīng)客戶支持、采購和其它角色，才被提拔為可持續(xù)發(fā)展團隊的負(fù)責(zé)人。
史密斯說，雖然微軟本身在過去三年中已經(jīng)將其可持續(xù)發(fā)展方面工作的員工人數(shù)從 30 人左右增加到了 250 人左右，但擁有合適的員工隊伍來實現(xiàn)其減碳目標(biāo)仍然是一個挑戰(zhàn)。他說，公司應(yīng)該引進(jìn)教員，支付繼續(xù)教育費用，并就減碳戰(zhàn)略召開會議。
（邯鄲小程序開發(fā)）
