微軟正在擱置下個月全面重新開放其美國辦公室的計(jì)劃。這家軟件巨頭曾計(jì)劃在 10 月 4 日重新開放其總部，但美國境內(nèi)引發(fā) COVID-19 的病毒變種的持續(xù)不確定性和新增病例的激增迫使該公司推遲其回到辦公室的推動，微軟并沒有向員工提供一個新的日期。

　　"鑒于 COVID-19 的不確定性，我們決定不試圖預(yù)測全面重新開放我們的美國工作場所的新日期，而是在我們能夠根據(jù)公共衛(wèi)生指導(dǎo)安全地開放美國工作場所時盡快開放，"微軟公司負(fù)責(zé)現(xiàn)代工作的副總裁 Jared Spataro 解釋。

　　這次最新的延遲是繼今年多次推遲全面重新開放微軟的辦公室之后的最新一次。有限度的重新開放于 3 月開始，原計(jì)劃在 7 月前全面開放。這被推到了 9 月，然后是 10 月，現(xiàn)在干脆已經(jīng)被無限期推遲了。

　　"不斷變化的 Delta 變種迫使我們許多人調(diào)整重新開放工作場所的計(jì)劃，"Spataro 說。"這是一個嚴(yán)峻的提醒，是新的常態(tài)。我們走到一起的可能性依然將起伏不定。"

　　微軟推遲重新開放，一方面也是因?yàn)樵摴痉窒砹烁嚓P(guān)于混合工作的數(shù)據(jù)，以及它為這種"新常態(tài)"而對 Office 和 Microsoft Teams 進(jìn)行改進(jìn)的努力。微軟旗下的 LinkedIn 將此稱為"大洗牌"，因?yàn)槠髽I(yè)正在重新思考文化、公司價(jià)值觀以及員工的日常工作方式。

　　根據(jù) LinkedIn 和 Glint 的數(shù)據(jù)，87% 的人愿意在至少一半的時間內(nèi)保持遠(yuǎn)程工作，這表明雇主需要迅速適應(yīng)混合工作的理念。"大洗牌"的術(shù)語也可以很好地描述微軟在 7 月份的預(yù)測："41% 的全球勞動力可能會考慮在未來一年內(nèi)離開他們目前的雇主。"
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